“传帮带”促成长 “师带徒”育英才
——国投集团举办首期“师带徒”座谈交流会
为系统总结“师带徒”培养机制阶段成效，进一步发挥导师“传帮带”作用，提升青年员工专业素养与综合能力，近日，区国投集团举办第一期“师带徒”座谈交流会。集团党委书记、董事长金强军，党委委员、纪委书记程天柱出席会议，导师及学员共24人参会。
会议伊始，人力资源部围绕集团“师带徒”工作方案进行系统宣贯，明确该机制在人才培养体系中的定位与目标，强调其作为推动人才梯队建设、促进知识经验传承的重要载体作用。
在交流环节，导师代表结合各自专业领域，详细阐述帮带内容、培训方式与阶段性计划，展现其作为领路人的责任与担当。帮带学员分享学习心得、成长收获及下一步工作计划，表达对集团培养机制的感激与对未来发展的信心。师徒间的真诚交流，不仅体现“以老带新、以新促老”的良性互动，更彰显集团注重实践育人、岗位成才的培养理念。
集团党委委员、纪委书记程天柱同志围绕“国企员工廉洁从业”开展专题辅导，提醒导师和学员在传授与学习专业技能的同时，更要坚守廉洁底线，做到业务与廉洁并重，为集团营造风清气正的发展环境。此次专题辅导进一步强化参会人员的廉洁意识，为“师带徒”活动的深入开展筑牢思想防线。
集团党委书记、董事长金强军同志在会上强调，“师带徒”机制是国投集团落实人才强企战略、加强队伍建设的关键举措，各级导师要切实履行“传道、授业、解惑”的职责，帮助青年员工快速融入、稳步成长；同时鼓励学员珍惜机会、主动学习、积极实践，早日成长为集团发展的中坚力量。
此次座谈交流会不仅是对第一期“师带徒”工作的阶段性回顾，更是对集团人才培养机制的深化与推进。国投集团将继续坚持以人为本，完善“导师制”培养体系，推动“传帮带”精神落到实处，为集团高质量发展奠定坚实的人才基础。
